La Legge n.190/2012 ha introdotto l’art.54 bis nel D.Lgs. n.165/2001 rubricato “Tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti” (c.d.
whistleblower) al fine di fornire tutela a coloro che, nell’ambito del proprio contesto lavorativo, vengano a conoscenza di
comportamenti, atti od omissioni illeciti e decidano di segnalarli o denunciarli alle autorità competenti (c.d. segnalazione
whistleblowing).

Tale disciplina è stata successivamente oggetto di diverse modifiche e, in particolare, il D.Lgs. n.24/2023 che, recependo la Direttiva
U.E. 2019/1937, ha abrogato, tra l’altro, l’art.54 bis del D.Lgs. n.165/2001 e raccolto in un unico testo normativo l’intera disciplina dei
canali di segnalazione e delle tutele riconosciute ai segnalanti sia del settore pubblico che del settore privato prevedendo diverse novità,
ovvero ampliando le tutele in caso di segnalazioni di illeciti ed estendendo l’ambito applicativo soggettivo e le procedure per preservare
i soggetti segnalanti da possibili ritorsioni.

In attuazione del D.Lgs. n.24/2023, l’ANAC, con Delibera n.311/2023, ha adottato le Linee Guida volte, tra l’altro, a dare delle indicazioni
per la predisposizione dei canali interni da parte degli Enti Pubblici.